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2017-08-17 13:21:38 | アポなし24時間 電話で労働相談 全国対応労働組合神奈川連帯ユニオン

アポなし24時間電話労働相談(労働トラブル全般=事例ご参照を)

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アポなし24時間電話労働相談アクセスユニオンgooブログへようこそ


・労働トラブル事例

 求人広告の好条件が、そのまま労働条件にならないのは多くの

仲間が知るところとなっていますが

 未だ出鱈目な求人条件に惹かれ、就労したが、約束が違うとする

労働相談が後を絶ちません。

 「正社員の途あり」とされるもの信じ採用されたが、試用期間と

されるもの幾度も更新したが(就業規則で定めを要するもの曖昧)

結局、非正規労働扱いのままの労働条件。安価な賃金少しも変わらず

時給は据え置かれ、社保加入されず、正社員の穴埋め労働で、早出・

残業・深夜・休日労働に従事しても、割増賃金が正確にカウントされ

ず、改善求めると「正確にカウントしている」と押し切られ、黙して

しまう弱い立場(正社員を目指し我慢する)


 上記の試用期間を不適切に設け、誘い込み、結果サンザンこき使い

正社員になれないインチキ求人手口の代表が(正社員の途あり)の

魔力に騙される。

 時給労働の賃金はUP競争となり、「時給労働者の奪い合い」と報

じられていますが、UP競争の高コストから脱却した経営の手口は、

「正社員の途あり」へと変遷した手口で雇用し、希望を抱いた労働者

を弄び、大きな問題をばら撒いていますが、表面化することなく収束

してしまうのは、インチキ雇用を信じ、不当な扱いにめげず正社員に

なれるを信じ、騒ぎを起こしたくない。次の転職にも影響する、と考

える仲間が多いと思われますが、その純粋な思いを無残に打ち砕く

不当な労務管理を粘り強く、繰り返し伝えていくしかない、と考えて

おり、同様のブログ何回も見た、とされても何度でも問題提起してい

きたいと考えています。

 何を信じるか個々の自由ですが、現実に存在する経営の悪質手口を

繰り返し取り上げていくしかない。と考えています。仲間のみなさん

と情報共有し、不当な労務管理情報が拡散すること願っています。


 経営が、このような変則的手口を用いるのは、国内景気に懸念を

抱いているからで、時給が少々UPしようが、いざとなったら簡単

切り捨てられる。との薄汚い動機があるからで、うまく事が運んで

大したリスクを負うことなく成就しているからです。


 当該労働者も簡単に「試用期間満了を受け入れ、諦めてしまう」

背景にあるのも事実で、経営が益々増長する要因と考えます。

 

 「試用期間」とは、本採用を前提としたもので、「試用期間満了」

による雇用期間の終了ではなく、労働契約の一方的解約…解雇であり

合理性、相当性が求められるもので、これが伴わないもの解雇権

濫用として無効を争うに足りる十分な重大事案です。


 仲間のみなさんには、期間満了=労働契約の終了ではなく

一方的な労働契約の終了は「解雇」に該当し、簡単に地位を明け渡す

必要などない相手方の職権濫用ですが、みんなで声をあげ、斗う陣形

を構築しなければならない、と考えています。

 

 正規・非正規の仲間を問わない経営の攻撃が益々強まるものと考え

る根拠として、経営の本音は「高コストの正規雇用を減らし低コスト

の非正規雇用に置き換える」との根拠として、労働者派遣法・労働契

約法の改悪。残業代ゼロ円(高プロ)法案・解雇の自由化とされる

金銭解決法案が審議入り。されている事を注視していただきたい。

考えています。

 派遣法の変遷で明らかな通り、直ぐに変遷し、すべての労働者に

適用されてしまうもの。

政財の思惑ともに連帯して、不当な労務管理・法案粉砕しましょう。

 

 

・労働トラブル事項

 労災隠し。偽装倒産(経営夜逃げ)=賃金不払い立替制度。解雇・

退職強要・役員、上司、同僚、派遣先、混在作業で他社社員からの

暴行被害で負傷・労働条件不利益変更・契約更新拒否=(雇い止め)

弁償(賃金天引き)・短時間労働と年休・賃金計算式・配転と在籍、

移籍出向の違い・国外駐在と一時海外出張の労災申請・建設現場労災

就労中の第三者行為労災・採用時、定期、特別健診・労働法令解釈。

などなど他。労働問題全般相談。24時間電話で労働相談アドバイス。

◎労働相談~労使直接交渉~解決まで労働組合加入で憲法・労組法下

で、様々な斗うツールを手にできます。手にするか否かあなた次第。

相談~労使交渉~解決は、加入した労働組合とあなたの意思一致。

国内外遠近かかわりなく気軽に相談を


▼お一人で解決が困難と思われる事案については、あなたの居所

・就労地近隣で活動されておられる地域合同労組ユニオンさんの

所在のみご案内させていただいておりますが、

ご案内先に相談されるか否か自己責任で、

ご案内した当労組にたいする気遣いは一切無用です。

解決してやると法外な金員要求する労務ゴロにご注意下さい。

◎悪徳・強欲経営の不当な労務管理に散々な目に遭わされている

トコトン支援労組神奈川奈川連帯ユニオンgooブログへようこそ

超面倒な御託並べ四の五のグダグダ文言掲載するよりも

直電で、より多くの仲間からダイレクトに相談内容をお聞きし、

スピーディーにお答えすべくが、当労組の本旨ですので

メールやファクシミリでの相談はお受けしておりません。


労働問題のわからない!知らない!困った!トラブル

いつでも労働相談 下記まで 気軽にください。

090-1611-1812(労働相談無料・秘密厳守)

※移動中・労使交渉中は即応できません。

なお 相談はご自身所有の電話からお掛け下さい。

社有電話私用は攻撃材料の口実に使われることがありますので

あなたの電話でお願いします。

 マンパワー対応につき

対応できない場合がありますので、こもごもご承知おき下さい。

 

労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

24d7d電話対応湘南茅ヶ崎クルー


 

 


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