写真＝３月２６日にあった東京都・事業団との第１回団交
東京都・事業団は心理士の声を誠実に受け止めてください
臨床心理士はユニオンで団体交渉に立ち上がりましょう
私たち全国一般東京東部労組・臨床心理士ユニオンは、ユニオンメンバーが勤務している東京都の児童養護施設を管理する社会福祉法人東京都社会福祉事業団との第１回団体交渉を３月２６日に開きました。
団交があったのは、東京・高田馬場にある事業団の会議室。ユニオン側で参加したのは木村委員長をはじめ支部メンバー５人と本部３人でした。事業団側は大場事務局次長をはじめ３人でした。
はじめに簡単な自己紹介のあと、助川書記長が要求書を読み上げて協議に入りました。要求書は以下の通りです。
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要求書
当労組は貴法人に下記の通り要求します。
記
１．児童養護施設で希望する心理職は常勤化にすること。
２．児童養護施設心理職の賃金・待遇について正職員との格差を是正すること。
３．児童養護施設心理職の「遅番勤務」の労働時間・賃金について組合との団体交渉で協議決定すること。
４．児童養護施設心理職の臨時職員の交通費を実費で支払うこと。
５．就業規則、賃金規定、退職金規程について労使協議し作成すること。
６．今後、労働条件の変更については、組合との団体交渉で協議決定すること。
７．健全で良好な労使関係を作るため、日本国憲法、労働基準法、労働組合法などにもとづいて労使ともに努力すること。
８．組合事務所および組合掲示板の設置、施設の利用、コピー機、ファックス、パソコンの利用、電話の取り次ぎなどを認めること。
以上
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労働条件向上の要求について「施設管理団体なので東京都の指導監督下にあり、私たちだけでは判断できない」と、事業団側はまるで他人事のような言葉を繰り返しました。
これに対して、ユニオン側からは「決定権のある人が出てきてください」「知事と交渉するしかないのか」「１１年目、３０代後半の人間の年収としてあまりにひどい待遇だ」「こんな不安定な身分では子どものケアが十分にできない」「私たちの仕事を専門職としてきちんと把握してくれていない」「なぜ月に６日の臨時職員には交通費が４００円で頭打ちになるのか」「遅番勤務を一方的に８時間に延長したのは不利益変更だ」などと、たくさんの声があがりました。
その結果、以下の「確認書」（労働協約）を事業団側とユニオン側で締結しました。
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確認書
社会福祉法人東京都社会福祉事業団（以下「法人」という）と、全国一般東京東部労組臨床心理士ユニオン支部（以下「組合」という）は、以下の事項につき確認する。
１．法人は、児童養護施設で希望する心理職の常勤化を検討する。常勤化にあたっては、組合と協議し、その労働条件を決定するものとする。原則として、法人正職員の待遇・賃金等とのバランスをとるとの考え方に基づく。
２．法人は、心理職臨時職員の交通費につき、実態を調査し、現状との間に格差がある場合にはそれを是正する方向で検討する。
３．健全で良好な労使関係を作るため、日本国憲法、労基法、労組法などに基づき、労使とも努力する。
４．今後、労働条件の変更について、法人は組合との団体交渉で協議決定する。
５．法人は、児童養護施設心理職の「遅番勤務」導入の経過について確認する。
６．就業規則、賃金規定、退職金規程について労使協議し、作成する。
以上
東京都社会福祉事業団
事務局次長 大場雄二郎
全国一般東京東部労組臨床心理士ユニオン支部
執行委員長 木村秀
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東京都・事業団との第２回団交は４月２４日の予定です。
団体交渉は労働組合（ユニオン）と使用者（経営者）が組合員の労働条件や職場環境の改善について協議し決定する場です。憲法２８条で保障された権利です。労働組合から団交を申し入れられた使用者はそれを正当な理由なく断ったり無視したりできません。
全国２万人の臨床心理士のみなさん！不安定な雇用と低賃金で苦しんでいる臨床心理士のみなさん！ユニオンに入って団体交渉をやりましょう。自分たちの待遇や職場の問題について使用者と対等に話し合いましょう。声をあげましょう。
★ユニオンへの連絡先は次のとおりです。
全国一般東京東部労組本部の臨床心理士ユニオン支部担当（須田）まで。
電話０３−３６０４−５９８３、メールinfo@toburoso.org
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有能な人材がこの分野に集まるためにも、ユニオンがいま頑張って、同業者の待遇を向上させてください。