「特定理由離職者」って？
「特定受給資格者」の誤り？―雇用保険の失業給付受給要件のひとつ「特定受給資格者」は、もはや”おなじみ”の域に達したのかもしれません。会社の倒産、解雇、勧奨退職、長時間労働等過酷な労働条件や賃金未払いによる退職など「非自発的な離職」を余儀なくされたときに、より有利な条件（加入期間が通常1年以上のところ6か月でOK、所定給付日数の上乗せなど）で失業給付が受けられるシステムです。この他受給条件緩和措置として今般の雇用保険法改正により新たに設けられたのが「特定理由離職者」。受給の緩和要件は特定受給資格者ほぼ同じ（ただし、所定給付日数の面で異なる場合があります）。特定受給資格者に寸でのところで至らない離職者のためのいうなれば、セーフティーネットとでも申しましょうか。つまり、”仲間入り”というよりは、特定受給資格制度の”再編成”と言ったほうが分かりやすいと思います。
「特定理由離職者」制度最大のポイントは、派遣労働者、契約社員、パートタイマー、アルバイトといったいわゆる「非正規労働者」の雇い止め（会社が労働契約の期間満了を理由に引き続いての更新や延長を拒否すること）に配慮を加えたということ。厚生労働省発行の「特定理由離職者の範囲と判断基準」にいわく「期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）」（ただし、有期雇用労働者で3年以上引き続き雇用された場合であって更新がされなかったときは、特定受給資格者に該当します）。砕いていえば、6か月以上雇用されていて（雇用保険に加入していて）、勤続1年にならないうち契約が満了してしまい、会社から更新を拒否された結果退職を余儀なくされた場合などが当てはまりますね（従前であれば特定受給資格者になれなかったため、加入期間が最低1年間必要なパターンでした）。
さらに、これまで特定受給資格者として遇されていた、体力減退、病気、負傷、五感の衰えなどで、あるいは親族の介護・看護などで退職せざるを得なかった「正当な理由のある自己都合により離職した者（ただし雇用保険加入期間が6か月以上12か月未満の場合に限る）」が特定理由離職者として”再定義”されたことも注目点です。これは従前からも、自己都合退職ではあるが「給付制限3ヶ月間」を受けないものとして運用されてきたところですが、今回改めて「特定理由離職者」として位置づけられています。
使い勝手は大いにありそうですね。
以上の法改正のポイントを把握され、特定受給資格者及び特定理由離職者各制度をどうか有効に使いこなしてください。
＊特定受給資格者の主な事例
�‥飮�
��会社移転による通勤困難
�２鮓�
�ご�奨退職
�シ戚鹹�結時における労働条件との著しい相違
�δ其睫なГい簔�しい賃金減額
��1月45時間を超過する長時間労働
��有期労働契約で3年以上継続雇用された場合における雇い止め
��パワハラ
＊特定理由離職者の主な事例
�〕�期労働契約での雇い止め（特定受給資格者の要件�┛奮亜�
��体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、五感の減退等
�Ｉ稻瑤亙譴了猖粥⊆隻臓�負傷、扶養、看護など家庭の事情の急変
�ずО�、育児、住居移転、配偶者の転勤等家庭の事情による通勤困難
�タ涌�整理等に伴う希望退職への応募
（ただし、�◆銑イ砲�いて「特定受給資格者」並みの所定給付日数を確保するには、雇用保険の加入期間が12月未満である必要があります）
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この場合、「特定受給資格」の��有期労働契約で3年以上継続雇用〜に該当するのでしょうか？３年「以上」には当たらないですか？
すると、「特定理由離職者」の�，乏催�すると考えて良いのでしょうか？
今までは、派遣元が次の派遣先を探しても見つからない場合に初めて、１ヶ月程度経ってから
離職票が出、それからの手続きで初めて「会社都合扱いになる」と言われていますが、
この「特定理由離職者」等は上記のような段階を踏まずとも良いのでしょうか？
長くてすみません。教えていただけると助かります。
「特定受給資格者」に該当するのは確認できました。あとは派遣会社が旧来のやり方で１ヶ月待機、もしくは、
ありがとうございました。
宜しくお願い致します。
先日６ヶ月勤めた会社を退職しました。
理由は持病があ６り欠勤が多い為、退職しなければならない状況だった為です。
知人に、特定理由離職者にあたるのでは？と指摘をうけました。
出勤日数の一ヶ月単位での細かい設定があるとのことで、それについてお伺いしたいのですが、
「退職の日から遡ってての一ヶ月ごとの区切りでそれぞれ１１日以上の出勤が通算して６ヶ月なければ対象にならない」
とハローワークでいわれました。
私の場合は、上記の区切りだと、８区切りになり、その内１１日以上の出勤を満たしている区切りは、６回でした。
普通の暦の月毎の区切りでの換算でないので、非常にわかりずらく、果たして私の場合はこちらの制度が活用できるものか悩み、お伺いさせていただきます。
因みに、６回の内の最終回（最終月）は有給休暇消化日も含みます。
どうぞ宜しくお願い致します。
正確を期して、再度住所地のハローワークで確認されることをお勧めいたします。
年末に顔面麻痺になってしまい、治るのに時間がかかること、外回りの営業のため、また車の運転に支障があるため退職する事になりました。会社から辞めてくれと、言われたわけではありません。
契約社員で雇用保険も6年間入っています。
このような場合は対象になるのでしょうか？
今後は在宅か、中でする仕事を探そうとかんがえています。 お答えいただけると助かります。
現在、派遣社員として２年間働いていますが、子供が小学校入学にあたり行事関係や病気などで休みがちなので学校が落ち着くまでは家にいようと、次回更新をやめようかと考えています。
この場合、自己都合になるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
9年間勤めた会社を退職します。
去年の夏から円形脱毛がひどく
検査の結果、びまん性脱毛症でした。
ただ、膠原病の疑いもあるとのことでした。
脱毛と日光を避ける以外はいたって元気です。
離職票の発行時、
退職理由は療養のためと自己都合の為と
どちらが良いのでしょうか？
また、ワタシの場合だと特定理由離職者には
ならないですよね？
宜しくお願い致します。
3ヶ月更新で契約になっている派遣先を、3年8ヶ月で退職します。
会社が他社と合併したことから、就業先の上司、先輩社員が大幅に変わり、人間関係が合わなくなり、契約の更新をしませんでした。
やはり、この場合は自己都合で、特定理由離職者にはならないのでしょうか。
平成20年4月1日〜平成23年3月31日任期の任期付公務員として働いています。
この3月31日で任期満了となるのですが、更新の制度はありません。
同じ自治体で平成23年4月1日から3年任期の職員の募集があり、採用試験を受けましたが「補欠合格」でした。
実は、募集要項の給与が、現在の給与から2割カットされた金額が提示してあります。人事にも確認しましたので間違いありません。
補欠合格は、合格者から欠員が出なければ採用されません。
給与面、4月の就職が不安定なことを考慮し、補欠合格を辞退しようと考えていますが、この場合、3月末で退職した後、「特定受給資格者」「特定理由離職者」とみなされますか？
公務員ですが、任期があるため雇用保険は加入しています。
当初より更新がなされないことが明らかであれば、離職時において「特定受給資格者」あるいは「特定理由離職者」として扱われることはかなり困難であると思われます。
住所地を管轄するハローワークに経緯を説明したうえで確認してみることをお勧めいたします。
時給でのアルバイトではありましたが、一般企業で、雇用保険に加入し保険料も払って、６ヶ月働いて、この度、契約更新されないことになり、「契約更新することがあり得る」契約だったので、特定理由離職者になるのでは、と思っていました。
月11日以上全ての月で働いていましたが、最初の月の「雇用期間」が１３日〜になっており、〜月末まで働いて、１１日間以上働いたのですが、雇用期間も丸々一ヵ月ないといけないのでしょうか？これでもし特定理由離職者にもしならないとしたら、負に落ちません...。どうなんでしょうか？
ただし、「特定受給資格者」あるいは「特定理由離職者」に該当する場合（解雇等会社都合でまたは疾病、会社の遠隔地への移転等により離職を余儀なくされたとき）は、離職の日以前1年間に上記と同条件の月が6ヶ月以上あればよいということになっています。
さて、この「賃金支払基礎日数11日以上の月」のカウントの仕方ですが、賃金支払期間が1ヵ月に満たない月（入社月、退職月など）があるときは、その月が15日以上あれば「2分の1」月でカウントされます。
したがって、1ヵ月未満の賃金支払月に関しては11日の賃金支払い日数があっても「1ヵ月」とカウントされないことになってしまいます。
まずは、お住まいのハローワークに相談を持ちかけ、確認してもらうことをお勧めいたします。
３年前に抑うつ症で精神科から投薬を受けながら現在まで仕事を休まず普通に仕事をしています。
この度、胃の腫瘍が大きくなり手術を受ける予定です。退院してもすぐ体力的に仕事は出来ないし、精神的にも辛いので退職を考えています。
転勤も絡む時期ですし、以前精神的なもので２ヶ月間休職した経緯もあり迷惑掛けたくないので病気を理由に退職を考えています
この場合、特定理由離職者に該当するでしょうか？
よろしくお願いいたします。
教えていただきたいのは、「不正とみなされる可能性」とハローワークで言われたことについてです。
私はもう10年以上派遣社員として複数の職場を転々としているのですが（派遣会社自体も数年で移ります）
2010年秋の退職時、自分が「特定理由離職者」に該当すると説明があり、優遇の存在自体はじめて知りました。
2011年春に延長分を給付しながらアルバイトをしていたところ採用され、受給した金額の一部を返納すると言うこともありながら秋まで8ヶ月ほど勤め、期間満了となり失業手続きにハローワークへ。
このとき「特定理由離職者」が2回目ですね、今回はいいですが次も同じですと不正とみなされ支給されないですよ。 といわれ意味がわからないので聞き直したのですが理解できるように説明をしてくれずとにかｊく3回はないとしか。
長くなって申し訳ないのですが、状況をお分かりいただけたでしょうか？
不正とみなされる可能性について
なにが該当理由なのでしょうか？
同じＡ派遣会社から○○企業に行ったからでしょうか？
たとえば
同じ○○企業に行くとして派遣会社を変えて違うところから発行された離職票なら不正と見られない
などあるんでしょうか？
NPO法人労働相談センターへメール・電話でご相談ください。
TEL 03-3604-1294
FAX 03-3690-1154
相談用Ｅメール：consult@rodosodan.org
ありがとうございました！
食事が取れない日が続いて、
頭痛・腹痛・腰痛、集中力の低下による簡易ミスが多くなりました。
精神的にもつらく、体力もなくなってきた（食事を取らないためだと思いますが）ので
3/31で退職をする予定です。
医師には診断書はまだ発行してもらっておりません。
神経症で、鬱の傾向があるといわれただけです。
ちなみに正社員で勤務期間は1年半です。
特定理由離職者には該当するのでしょうか？ 給付期間は通常と同じかとおもいますが、
待期期間？の90日は免除されますでしょうか？
よろしくお願い致します。
NPO法人労働相談センターへメール・電話でご相談ください。
TEL 03-3604-1294
相談用Ｅメール：consult@rodosodan.org
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