コナカのパート社員も続々組合へ
全国のコナカで働く皆さん、このかん全国一般東京東部労組コナカ支部にコナカでパート社員として働く人たちが続々と加入しています。今日（３月１４日）はある地方店舗のパート社員の人から組合あてに加入届と応援メッセージが送られてきました。
メッセージにはこう記されています。「団結ガンバロー！！ スタッフの皆さま、お世話になります。渡辺委員長や笹川書記長には申し訳ありませんが、名前の公表をしないことを条件として組合員にさせて頂きたいと思います。宜しくお願い致します。 ○○店 パート○○」
コナカのホームページによると、パート社員は１０３７人（昨年９月末現在）にのぼります。この人数だけを見ても、会社・店舗にとってパートの皆さんは不可欠の存在です。しかし、それにふさわしい待遇が果たして与えられているでしょうか。私たちコナカ支部は正社員（店長含む）だけではなく、パートやアルバイトで働く人たちの労働条件の向上もめざしています。
法律ではパートの人にも残業代の支払い、年次有給休暇の付与、育児・介護休業、労働・社会保険の加入などが義務づけられています（一部は条件あり）。会社側の正当な理由のない一方的な解雇・契約解除は許されません。セクハラやパワハラをなくし、すべての人が働きやすい職場環境をつくらなければなりません。
コナカで働くパート社員の皆さんも労働組合に入って権利を勝ち取りましょう！
全国のコナカで働く皆さん、このかん全国一般東京東部労組コナカ支部にコナカでパート社員として働く人たちが続々と加入しています。今日（３月１４日）はある地方店舗のパート社員の人から組合あてに加入届と応援メッセージが送られてきました。
メッセージにはこう記されています。「団結ガンバロー！！ スタッフの皆さま、お世話になります。渡辺委員長や笹川書記長には申し訳ありませんが、名前の公表をしないことを条件として組合員にさせて頂きたいと思います。宜しくお願い致します。 ○○店 パート○○」
コナカのホームページによると、パート社員は１０３７人（昨年９月末現在）にのぼります。この人数だけを見ても、会社・店舗にとってパートの皆さんは不可欠の存在です。しかし、それにふさわしい待遇が果たして与えられているでしょうか。私たちコナカ支部は正社員（店長含む）だけではなく、パートやアルバイトで働く人たちの労働条件の向上もめざしています。
法律ではパートの人にも残業代の支払い、年次有給休暇の付与、育児・介護休業、労働・社会保険の加入などが義務づけられています（一部は条件あり）。会社側の正当な理由のない一方的な解雇・契約解除は許されません。セクハラやパワハラをなくし、すべての人が働きやすい職場環境をつくらなければなりません。
コナカで働くパート社員の皆さんも労働組合に入って権利を勝ち取りましょう！
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教えてください。
労働組合に入りたいとのこと。
まずは氏名、生年月日、住所、電話（携帯）、メールアドレス（あれば）、店舗名、職位（社員、店長、パート）を書いて、事務所（〒125-0062東京都葛飾区青戸3-33-3野々村ビル1階）に郵送するか、FAX（03-3690-1154）するか、メール（toburoso@ka2.so-net.ne.jp）してください。
ただ、関東のお店とのことなので、できれば一度、事務所に来てみませんか。直接、組合についてくわしく説明することができます。また、職場の状況や改善してほしい点、要求したい点などを聞かせてもらえれば、と思います。
日程が合えば、支部の委員長や書記長、ほかの組合員と会うこともできます。
是非、都合のよい日時を電話（03-3604-5983）でコナカ支部の担当者まで連絡してください。
お待ちしています。
①会社と交渉する前まで、朝礼前に早く来て掃除しますが勤務時間には入りません。早く行くのが嫌じゃない！賃金が出ないのは納得いかなかった。
②忙しい月は一日勤務の連勤は当たり前、朝から晩まで社員と同じように働いて、暇な月になると週に3回も休みを取らされる、店長に言うと「人件費削減だから」と言われました。希望勤務時間とは違い店の都合のいいようにシフトをくまれます。暇な月は社員の休みを作るために無理なシフトをくまされる。
など会社がしっかりしていただければこんな不満はなくなると思います。
③知り合いが買いに来てくれた時です。
なるべく安くしてあげたいと店長に相談したんですが、
『安くしないとダメなの。物をつければいいじゃん。』
と言われました。結局あまり安く出来ませんでした。せっかく私がいるから買いに来てくれているのに悪い気持ちでいっぱいになりました。毎回言われると、今後知り合いに来てと言えません。
それに店長の知り合いはとっても安くして売っているのをパートは知っています。売上げのことを毎日言うわりには矛盾しています。毎日疑問を持ちながら仕事してます
一度店長に確認して下さい 多分未だに社員やパートさんにサービス残業をさせている店長がいるはずですうちの店は大丈夫って勝手な考えでやってると思うけど、 いい加減にちゃんとしましょうよ！ ちゃんとやっている店長にとって大迷惑ですしそんな店長がいる限り会社も変わらない！第2回の団交の結果次第で不満が爆発しない事を願います。
確か、時給が記載されていない契約書に住所と名前そして捺印だったと思うのですが。時給が記載されていない契約書に署名、捺印させることは違法なのでは？
契約書の写しも貰えません。
他の店舗のパートさんはどうなのでしょうか？
経費を削減するためにパートが犠牲になると、悪い噂を耳にしました。
社員の残業代をきちんと支払う代わりに、
パートの待遇が悪くなるのは困ります。
ただの噂ならいいのですが。
時給が記載されていない契約書に署名、捺印は恐くて出来ません。
どなたか、契約書について詳しい方、教えて下さい。
パートのこれからの待遇についてもお分かりの方がいましたら、教えて下さい。