川塵録

「リーガル・ボディガード」国際弁護士・中山達樹の備忘録 ~人生ハ挑戦ナリ~

■ タイ労働法の特徴

2016年11月12日 | 法律
タイ労働法の特徴は,以下のとおりです。


(1) 解雇の困難性など,ほぼ日本並み


 ストは少ない


(2) 慢性的な人材不足


ASEANでおそらく最も激しい人材不足に悩まされていると言えるでしょう。ジョブホッピングが一般ということです。
これは、逆つり鐘形に近づきつつある人口ピラミッド,および低い失業率も影響しています。要するに、若い労働人口の流入が少ないということです。


(3) 労働争議の手続が厳格

 
労働争議になった場合は,労働法上の手続が,詳細に法定されています。


(4) 派遣については1条のみ

 
派遣については、正社員と同様に扱うべきという1条があるだけです。


(5) 労働裁判所が利用しやすく濫訴のおそれ高し

びっくりすることに、弁護士費用も印紙代も入らずに、口頭で不平不満を言うだけで、労働裁判を提訴することができます。ですから、会社としては、濫訴の恐れが高いので、危険ということになります。
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